Gefährdungs­beurteilung für den Friseursalon aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Vorsorge und Hautschutz im Salon: was Verordnungen genau sagen

Haut, Atemwege und Gelenke sind im Friseurhandwerk die Hauptthemen der Beurteilung. Wie viel Feuchtarbeit welche Vorsorge auslöst und was bei einer Hauterkrankung zu tun ist, steht im Wortlaut der Vorsorgeverordnung und der Gefahrstoffverordnung.

• Feuchtarbeit: zwei Schwellen. Bei Feuchtarbeit von regelmäßig vier Stunden oder mehr je Tag ist Pflichtvorsorge vorgesehen. Bei Feuchtarbeit von regelmäßig mehr als zwei Stunden je Tag muss Angebotsvorsorge angeboten werden, sofern keine Pflichtvorsorge besteht. Wie viele Stunden Ihre Beschäftigten tatsächlich mit nassen Händen arbeiten, gehört daher in die Beurteilung. Anhang Teil 1 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Latexhandschuhe und Sensibilisierung. Pflichtvorsorge nennt der Anhang auch für Tätigkeiten mit Benutzung von Naturgummilatexhandschuhen mit mehr als 30 Mikrogramm Protein je Gramm im Handschuhmaterial. Für Tätigkeiten mit atemwegs- oder hautsensibilisierend wirkenden Stoffen, für die nichts anderes vorgesehen ist, ist Angebotsvorsorge anzubieten. Anhang Teil 1 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Erkrankung führt zu einem Angebot. Erfährt der Arbeitgeber von einer Erkrankung, die im ursächlichen Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen kann, muss er der betroffenen Person unverzüglich Angebotsvorsorge anbieten. Das gilt auch für Beschäftigte mit vergleichbaren Tätigkeiten, wenn Anhaltspunkte dafür bestehen, dass sie ebenfalls gefährdet sein können. Ausschlagen entbindet den Arbeitgeber nicht von weiteren Angeboten. § 5 Abs. 1 und 2 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Wunsch auf Untersuchung. Das Arbeitsschutzgesetz verlangt, dass Beschäftigte auf ihren Wunsch regelmäßig arbeitsmedizinisch untersucht werden können, je nach den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit. Ausnahme ist der Fall, dass aufgrund der Beurteilung und der Schutzmaßnahmen nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen ist. § 11 Arbeitsschutzgesetz
• Hautschutz bei hautschädigenden Stoffen. Besteht trotz aller technischen und organisatorischen Maßnahmen bei hautresorptiven, haut- oder augenschädigenden Gefahrstoffen eine Gefährdung durch Haut- oder Augenkontakt, muss der Arbeitgeber unverzüglich persönliche Schutzausrüstung bereitstellen. Arbeits- und Schutzkleidung sind getrennt von der Straßenkleidung aufzubewahren. § 9 Abs. 4 und 5 Gefahrstoffverordnung
• Essen und Trinken im Salon. Beschäftigte dürfen in Arbeitsbereichen, in denen sie Gefahrstoffen ausgesetzt sein können, keine Nahrungs- oder Genussmittel zu sich nehmen. Der Arbeitgeber richtet dafür vor Aufnahme der Tätigkeiten geeignete Bereiche ein. Das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung bestimmt, welche Arbeitsbereiche betroffen sind. § 8 Abs. 3 Gefahrstoffverordnung
• Umfüllen, Kennzeichnen, Aufbewahren. Alle verwendeten Stoffe und Gemische müssen identifizierbar sein, und gefährliche Stoffe sind innerbetrieblich so zu kennzeichnen, dass Einstufung, Gefahren und Sicherheitsmaßnahmen erkennbar sind. Gefahrstoffe dürfen nicht in Behältern aufbewahrt werden, deren Form oder Bezeichnung zur Verwechslung mit Lebensmitteln führen kann. § 8 Abs. 2 und 5 Gefahrstoffverordnung
• Unterweisung mit Beratung zur Vorsorge. Die mündliche Unterweisung erfolgt anhand der Betriebsanweisung vor Aufnahme der Beschäftigung und danach mindestens jährlich. Sie schließt eine allgemeine arbeitsmedizinisch-toxikologische Beratung ein, die auch darüber informiert, unter welchen Voraussetzungen Beschäftigte Anspruch auf Vorsorge haben. Inhalt und Zeitpunkt halten Sie schriftlich fest, und die Unterwiesenen bestätigen mit Unterschrift. § 14 Abs. 2 Gefahrstoffverordnung
• Elektrogeräte prüfen lassen. Elektrische Betriebsmittel wie Föhn und Lockenstab sind nach Änderung oder Instandsetzung vor der Wiederinbetriebnahme von einer Elektrofachkraft oder unter deren Leitung und Aufsicht zu prüfen. Das Gleiche gilt vor der ersten Inbetriebnahme, es sei denn, der Hersteller oder Errichter bestätigt, dass sie den Bestimmungen der Vorschrift entsprechend beschaffen sind. Außerdem wird in bestimmten Zeitabständen geprüft. Die Fristen sind so zu bemessen, dass entstehende Mängel rechtzeitig festgestellt werden. Feste Zahlen nennt die Vorschrift nicht. § 5 Abs. 1 und 4 DGUV Vorschrift 3
• Schwangerschaft und Gefahrstoffe im Salon. Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie Gefahrstoffen in einem Maß ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. Als solche Stoffe nennt das Gesetz unter anderem reproduktionstoxische Stoffe der Kategorie 1A, 1B oder 2, keimzellmutagene und krebserzeugende Stoffe der Kategorie 1A oder 1B sowie akut toxische Stoffe der Kategorie 1, 2 oder 3 und Blei. § 11 Abs. 1 Mutterschutzgesetz
• Nässe als physikalische Einwirkung. Zu den physikalischen Einwirkungen, die für eine schwangere Frau ebenfalls eine unverantwortbare Gefährdung darstellen können, zählt das Gesetz Hitze, Kälte und Nässe. § 11 Abs. 3 Mutterschutzgesetz

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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