Wir richten Ihrem Betrieb eine KI-Werkstatt ein. Das ist ein Programm mit künstlicher Intelligenz, das Ihre vorhandenen Unterlagen liest und daraus die Beurteilung für Beschäftigte im Homeoffice schreibt. Die Werkstatt nutzt Ihre Vereinbarungen zum Homeoffice und Rückmeldungen der Beschäftigten. Sie prüfen und unterschreiben.
Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Beispiel. Dieselbe Werkstatt übernimmt auch viele andere Arbeiten in Ihrem Betrieb. Mehr dazu
Werkstatt anfragenBeispiele ansehen
Wir richten alles ein und kümmern uns um den Betrieb. Ihre Unterlagen liegen auf einem Server, der nur für Ihren Betrieb eingerichtet ist. Wo die künstliche Intelligenz arbeitet und was die Werkstatt darf, legen wir vorher gemeinsam mit Ihnen fest.
Ja. Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen seiner Beschäftigten beurteilen. Das gilt unabhängig vom Ort. Für fest eingerichtete Telearbeitsplätze nennt die Arbeitsstättenverordnung, welche ihrer Vorschriften gelten.
Vorschrift: § 5 Arbeitsschutzgesetz, § 1 Abs. 4 Arbeitsstättenverordnung
Ein vom Arbeitgeber fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich der Beschäftigten. Dafür haben Arbeitgeber und Beschäftigte eine wöchentliche Arbeitszeit und die Dauer vereinbart, und der Arbeitgeber hat die Ausstattung bereitgestellt.
Vorschrift: § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung
Nach der Arbeitsstättenverordnung gelten nur § 3 (Gefährdungsbeurteilung) bei der ersten Beurteilung, § 6 (Unterweisung) und Anhang Nr. 6 (Bildschirmarbeitsplätze), soweit der Arbeitsplatz vom Betrieb abweicht.
Vorschrift: § 1 Abs. 4 Arbeitsstättenverordnung
Jeder Arbeitgeber mit Beschäftigten muss die Gefahren bei der Arbeit beurteilen, Schutzmaßnahmen festlegen, prüfen, ob sie wirken, und alles schriftlich festhalten. Für Arbeitsmittel, Arbeitsstätten, Gefahrstoffe und Biostoffe schreiben die Verordnungen vor, dass die Beurteilung fachkundig durchgeführt wird. Fehlt dem Arbeitgeber die Kenntnis, lässt er sich fachkundig beraten, etwa von der Fachkraft für Arbeitssicherheit (§ 5 Arbeitsschutzgesetz, § 6 Arbeitsschutzgesetz, § 3 Betriebssicherheitsverordnung, § 3 Arbeitsstättenverordnung). Zuständig bleibt der Arbeitgeber, auch wenn die Arbeit in der Wohnung stattfindet. Welche Vorschriften genau gelten, hängt davon ab, ob ein fest eingerichteter Telearbeitsplatz vorliegt oder jemand nur gelegentlich von zu Hause arbeitet.
| Was beurteilt wird | Typisch im Homeoffice | Vorschrift |
|---|---|---|
| Fest eingerichteter Arbeitsplatz zu Hause (Telearbeitsplatz) | vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit, vereinbarte Dauer, vom Arbeitgeber bereitgestellte Ausstattung | § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung, § 1 Abs. 4 Arbeitsstättenverordnung |
| Gelegentliches Arbeiten von zu Hause (mobile Arbeit) | Arbeit am Küchentisch oder auf dem Sofa, ohne feste Vereinbarung, mit dem Laptop | § 5 Arbeitsschutzgesetz |
| Tisch, Stuhl und Bildschirm zu Hause | Ausstattung, Sitzhaltung, Bildschirm, Licht und Blendung am Heimarbeitsplatz | Arbeitsstättenverordnung, Anhang 6 |
| Erstmalige Beurteilung und Rückmeldung der Beschäftigten | wie der Arbeitsplatz aussieht, was fehlt, wer es dem Arbeitgeber mitteilt | § 3 Arbeitsstättenverordnung |
| Unterweisung für den Heimarbeitsplatz | vor Aufnahme der Tätigkeit zu den Anforderungen an den Arbeitsplatz, danach mindestens jährlich | § 6 Arbeitsstättenverordnung |
| Trennung von Arbeit und Privatleben (Erreichbarkeit) | feste Arbeitszeiten, Pausen, Erreichbarkeit nach Feierabend, Alleinsein bei der Arbeit | § 5 Arbeitsschutzgesetz |
Ob zu Hause die Arbeitsstättenverordnung gilt, hängt von der Form der Arbeit ab. Die folgenden Punkte ordnen ein, was die Verordnung für den fest eingerichteten Platz verlangt und was für gelegentliches Arbeiten gilt.
Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.
Die Bilder zeigen ein erfundenes Beispiel.
Arbeitsplatz: Zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche, Ausstattung vom Betrieb gestellt.Aus Ihren Unterlagen: Betriebsvereinbarung Homeoffice, § 2
Bewertung: Vereinbarte Arbeitszeit, Dauer und gestellte Ausstattung: Merkmale eines Telearbeitsplatzes.Vorschrift: § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung
Vorhanden: Höhenverstellbarer Tisch, zweiter Bildschirm und Bürostuhl wurden geliefert.Aus Ihren Unterlagen: Liste Homeoffice-Ausstattung
Rückmeldung: Zwei Beschäftigte melden Blendung durch das Fenster.Aus Ihren Unterlagen: Rückmeldung Beschäftigte, Nr. 4 und 9
Unterweisung: Nachweis für drei Beschäftigte fehlt. noch offen
Vorschlag der Werkstatt: Ein kurzes Merkblatt für das Einrichten des Heimarbeitsplatzes mit Fotos aus Ihrem Büro. bitte prüfen
Zu jeder Angabe nennt die Werkstatt, woher sie stammt: aus Ihren Unterlagen oder aus einer Vorschrift. Eigene Vorschläge der Werkstatt sind extra gekennzeichnet, damit Sie sie prüfen können.
Die Checkliste zeigt Ihnen, was noch fehlt und was noch zu erledigen ist, bevor Sie unterschreiben.
Für Telearbeitsplätze gilt die Unterweisung nach der Arbeitsstättenverordnung: vor Aufnahme der Tätigkeit und danach mindestens jährlich. Die Werkstatt arbeitet mit Angaben, die Ihre Beschäftigten selbst liefern, etwa Fotos und Rückmeldungen. Zu § 6 Arbeitsstättenverordnung
Bei gleichartigen Arbeitsbedingungen reicht die Beurteilung eines Arbeitsplatzes oder einer Tätigkeit. Zu § 5 Arbeitsschutzgesetz
Mit vielen, die Sie schon nutzen, vom Kalender bis zur Fachsoftware. Welcher Weg bei Ihren Programmen geht, probieren wir vor dem Auftrag mit Ihnen aus. Beispiele für Ihre Branche und was eine Verbindung kostet, stehen auf der Übersichtsseite. Programme für Ihren Betrieb
Künstliche Intelligenz, kurz KI, nennt man Programme, die Texte lesen, verstehen und selbst schreiben können. In Ihrer Werkstatt liest die KI Ihre Unterlagen und die geltenden Vorschriften und schreibt daraus Entwürfe. Zu jeder Angabe nennt die Werkstatt, woher sie stammt, damit Sie sie nachprüfen können. Eigene Vorschläge kennzeichnet die KI, damit Sie diese prüfen können.
Ein KI-Chatprogramm beantwortet eine Frage. Die eingerichtete Werkstatt kennt Ihre Unterlagen, schreibt in Ihrer gewohnten Form, nennt zu jeder Angabe die Herkunft und erinnert Sie an Termine. Zum ausführlichen Vergleich
Wir richten die Werkstatt zum Festpreis ein und betreuen sie danach gegen eine monatliche Gebühr. Wo Ihre Unterlagen liegen und wo die künstliche Intelligenz arbeitet, legen Sie mit uns fest.
Verantwortlich für die Gefährdungsbeurteilung ist und bleibt der Arbeitgeber, unterstützt von der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt oder der Betriebsärztin. Die Werkstatt nimmt Ihnen Schreib- und Sucharbeit ab und zeigt Ihnen, was fehlt. Was in der Beurteilung steht, entscheiden Sie.
Wir melden uns in der Regel innerhalb von zwei Werktagen und zeigen Ihnen an einem Beispiel, wie die Werkstatt für Ihren Betrieb aussehen würde. Bitte schicken Sie uns mit der Anfrage keine persönlichen Daten von Beschäftigten, Kundinnen oder Kunden, auch keine Angaben zu einer Schwangerschaft oder zur Gesundheit.
§ 5 Arbeitsschutzgesetz · § 6 Arbeitsschutzgesetz · § 3 Betriebssicherheitsverordnung · § 3 Arbeitsstättenverordnung · § 2 Abs. 7 Arbeitsstättenverordnung · § 1 Abs. 4 Arbeitsstättenverordnung · Arbeitsstättenverordnung, Anhang 6 · § 6 Arbeitsstättenverordnung
