Betriebs­anweisung für den 3D-Drucker aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Was beim 3D-Drucker im Betrieb rechtlich zählt

Ein 3D-Drucker ist zugleich Arbeitsmittel und mögliche Quelle von Gefahrstoffen. Deshalb greifen zwei Verordnungen ineinander, die Betriebssicherheitsverordnung und die Gefahrstoffverordnung.

• Auch was beim Drucken entsteht, kann Gefahrstoff sein. Die Gefahrstoffverordnung zählt auch Stoffe, Gemische und Erzeugnisse dazu, aus denen bei der Verwendung gefährliche Stoffe entstehen oder freigesetzt werden. Bei der Gefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber deshalb prüfen, ob bei einer Tätigkeit Gefahrstoffe entstehen oder freigesetzt werden können. Für das erhitzte Filament ist das eine berechtigte Frage. § 2 Abs. 1 Nr. 3 und § 6 Abs. 1 Gefahrstoffverordnung
• Woher die Angaben kommen. Die nötigen Informationen besorgt sich der Arbeitgeber beim Lieferanten oder aus anderen zumutbar zugänglichen Quellen. Dazu zählen Sicherheitsdatenblätter. Gibt es für ein Material kein Datenblatt, muss der Lieferant auf Anfrage die für die Beurteilung nötigen Informationen über die Gefahrstoffe liefern. § 6 Abs. 2 Gefahrstoffverordnung
• Weniger gefährliches Material hat Vorrang. Die Gefährdungsbeurteilung prüft die Möglichkeit, einen Stoff zu ersetzen. Ist das möglich, muss der Arbeitgeber vorrangig Stoffe oder Verfahren wählen, die unter den Verwendungsbedingungen nicht oder weniger gefährlich sind. Wer bei technisch möglicher Ersetzung darauf verzichtet, begründet das in der Dokumentation, sofern weitere Schutzmaßnahmen nach den §§ 9 oder 10 nötig sind. § 7 Abs. 3 und § 6 Abs. 8 Gefahrstoffverordnung
• Absaugung und Filter regelmäßig überprüfen. Technische Schutzmaßnahmen wie eine Absaugung müssen auf Funktion und Wirksamkeit überprüft werden, mindestens jedes dritte Jahr. Das Ergebnis wird aufgezeichnet und vorzugsweise zusammen mit der Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung aufbewahrt. Fehlt ein Grenzwert, prüft der Arbeitgeber die Wirksamkeit regelmäßig mit geeigneten Ermittlungsmethoden, wozu auch Arbeitsplatzmessungen gehören können. § 7 Abs. 7 und 9 Gefahrstoffverordnung
• Haut und Augen beim Harz. Besteht trotz aller technischen und organisatorischen Maßnahmen eine Gefährdung durch haut- oder augenschädigende Stoffe, stellt der Arbeitgeber unverzüglich persönliche Schutzausrüstung bereit. Wo die Gefährdungsbeurteilung es verlangt, stellt der Arbeitgeber zusätzlich getrennte Aufbewahrungsmöglichkeiten für Arbeits- oder Schutzkleidung und Straßenkleidung zur Verfügung und reinigt durch Gefahrstoffe verunreinigte Arbeitskleidung. § 9 Abs. 4 und 5 Gefahrstoffverordnung
• Essen und Trinken im Druckerraum. Wo Beschäftigte Gefahrstoffen ausgesetzt sein können, dürfen sie nach dem Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung keine Nahrungs- oder Genussmittel zu sich nehmen. Der Arbeitgeber richtet dafür vor Beginn der Tätigkeit geeignete Bereiche ein. § 8 Abs. 3 Gefahrstoffverordnung
• Selbstgebaute Drucker. Hat der Arbeitgeber ein Arbeitsmittel für eigene Zwecke selbst hergestellt, muss es den grundlegenden Sicherheitsanforderungen der anzuwendenden EU-Richtlinien entsprechen. Den formalen Anforderungen dieser Richtlinien muss es nur entsprechen, wenn die Richtlinie das ausdrücklich bestimmt. Das kann Betriebe betreffen, die ihren Drucker aus Bausätzen oder Einzelteilen selbst zusammensetzen. Ob das im Einzelfall eine Herstellung für eigene Zwecke ist, ist zu prüfen. § 5 Abs. 3 Betriebssicherheitsverordnung
• Umbauten am Gerät. Wer einen Drucker verändert, etwa um eine Einhausung, ein stärkeres Heizbett oder eine andere Steuerung nachzurüsten, muss beurteilen, ob es sich um eine prüfpflichtige Änderung handelt. Prüfpflichtig ist jede Maßnahme, durch die die Sicherheit des Arbeitsmittels beeinflusst wird. Außerdem ist zu beurteilen, ob dabei Herstellerpflichten etwa nach dem Produktsicherheitsgesetz zu beachten sind. § 10 Abs. 5 und § 2 Abs. 9 Betriebssicherheitsverordnung
• Die CE-Kennzeichnung ersetzt nichts. Das Vorhandensein einer CE-Kennzeichnung am Arbeitsmittel entbindet nicht von der Gefährdungsbeurteilung. Für heiße Teile verlangt die Verordnung ausdrücklich Schutzmaßnahmen gegen Gefährdungen durch heiße Teile, scharfe Ecken und Kanten und raue Oberflächen. § 3 Abs. 1 und § 9 Abs. 2 Betriebssicherheitsverordnung
• Brand und Explosion beurteilen. Der Arbeitgeber stellt fest, ob die verwendeten Stoffe bei der Tätigkeit zu Brand- oder Explosionsgefährdungen führen können. Er beurteilt, ob gefährliche Mengen oder Konzentrationen auftreten und ob Zündquellen vorhanden sind. Das gilt für Reinigungsalkohol in der Nachbearbeitung ebenso wie für andere Lösemittel. § 6 Abs. 4 Gefahrstoffverordnung
• Gefahrstoffverzeichnis und geringe Gefährdung. Der Arbeitgeber führt ein Verzeichnis der verwendeten Gefahrstoffe mit Bezeichnung, Einstufung, Mengenbereich, Arbeitsbereichen und Verweis auf die Sicherheitsdatenblätter. Es entfällt, wenn nur Tätigkeiten mit geringer Gefährdung vorkommen. Dazu muss sich aus der Beurteilung wegen der Eigenschaften, der kleinen Menge, der niedrigen Exposition und der Arbeitsbedingungen insgesamt eine nur geringe Gefährdung ergeben, und die allgemeinen Schutzmaßnahmen nach § 8 müssen ausreichen. § 6 Abs. 12 und 13 Gefahrstoffverordnung

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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