Gefährdungs­beurteilung für die Kita aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Infektionsschutz, Ersthelfer und Lärm in der Kindertagesstätte

In der Kita greifen Arbeitsschutz und Infektionsschutz ineinander. Die Punkte stammen aus dem Infektionsschutzgesetz, der Vorsorgeverordnung, der DGUV Vorschrift 1 und der Lärm-Verordnung.

• Welche Erreger der Anhang nennt. Für Einrichtungen zur vorschulischen Betreuung von Kindern sieht der Anhang der Vorsorgeverordnung Pflichtvorsorge vor bei Tätigkeiten mit regelmäßigem direkten Kontakt zu Kindern in Bezug auf Keuchhusten, Masern, Mumps, Röteln und Windpocken (Varizella-Zoster-Virus). Impfungen sind Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge und werden angeboten, soweit das Infektionsrisiko tätigkeitsbedingt erhöht ist und kein ausreichender Immunschutz besteht. Anhang Teil 2 und § 6 Abs. 2 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Tätigkeitsverbot bei bestimmten Erkrankungen. Wer an einer der im Gesetz aufgezählten Krankheiten erkrankt oder dessen verdächtig ist, darf in der Einrichtung keine Erziehungs-, Aufsichts- oder sonstigen Tätigkeiten mit Kontakt zu den Betreuten ausüben, bis nach ärztlichem Urteil eine Weiterverbreitung nicht mehr zu befürchten ist. Die Liste umfasst unter anderem Keuchhusten, Masern, Mumps, Röteln, Scharlach, Windpocken und Skabies. § 34 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz
• Belehrung alle zwei Jahre. Beschäftigte in Kindertageseinrichtungen sind vor der erstmaligen Aufnahme ihrer Tätigkeit und danach mindestens im Abstand von zwei Jahren vom Arbeitgeber über die gesundheitlichen Anforderungen und Mitwirkungspflichten zu belehren. Über die Belehrung ist ein Protokoll zu erstellen, das drei Jahre aufzubewahren ist. § 34 Abs. 5a Infektionsschutzgesetz
• Meldung an das Gesundheitsamt. Werden Tatsachen bekannt, die das Vorliegen einer der aufgeführten Erkrankungen annehmen lassen, benachrichtigt die Leitung der Einrichtung unverzüglich das Gesundheitsamt. Das gilt auch beim Auftreten von zwei oder mehr gleichartigen, schwerwiegenden Erkrankungen, wenn Krankheitserreger als Ursache anzunehmen sind. Die Pflicht entfällt, wenn der Leitung ein Nachweis vorliegt, dass die Meldung nach § 6 Infektionsschutzgesetz bereits erfolgt ist. § 34 Abs. 6 Infektionsschutzgesetz
• Ein Ersthelfer je Gruppe. In Kindertageseinrichtungen steht bei mehr als 20 anwesenden Versicherten ein Ersthelfer je Kindergruppe zur Verfügung. Ersthelfer brauchen eine Ausbildung bei einer vom Unfallversicherungsträger ermächtigten Stelle und werden in der Regel im Abstand von zwei Jahren fortgebildet. Außerdem sind Liegemöglichkeiten oder Räume mit Liegemöglichkeit zur Erstversorgung von Verletzten vorzuhalten. §§ 25 und 26 DGUV Vorschrift 1
• Lärm in der Gruppe. Die Verordnung nennt untere Auslösewerte von 80 dB(A) Tages-Lärmexpositionspegel und obere von 85 dB(A), ohne Anrechnung eines Gehörschutzes. Bei der Beurteilung zählen Art, Ausmaß und Dauer der Exposition, auch über eine Achtstundenschicht hinaus. Bei Tätigkeiten, die hohe Konzentration und Aufmerksamkeit erfordern, sind störende Einflüsse durch Lärm zu berücksichtigen. §§ 3 und 6 Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung
• Heben und Tragen. Für die manuelle Handhabung von Lasten nennt der Anhang der Lastenhandhabungsverordnung unter anderem Gewicht, Form und Größe der Last, Körperhaltung und Drehbewegungen, Entfernung der Last vom Körper, Ausmaß, Häufigkeit und Dauer des Kraftaufwandes sowie Ebenheit und Rutschfestigkeit der Standfläche. Ob die Verordnung das Heben und Tragen von Kindern erfasst, sagt sie nicht ausdrücklich. Anhang Lastenhandhabungsverordnung
• Vorsorge bei Belastung des Rückens. Bei Tätigkeiten mit wesentlich erhöhten körperlichen Belastungen, die mit Gesundheitsgefährdungen für das Muskel-Skelett-System verbunden sind, nennt der Anhang der Vorsorgeverordnung Angebotsvorsorge. Als Ursachen führt er das Heben, Halten, Tragen, Ziehen oder Schieben von Lasten, repetitive Tätigkeiten und erzwungene Körperhaltungen im Knien oder langdauernden Rumpfbeugen auf. Anhang Teil 3 Abs. 2 Nr. 4 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
• Röteln und Schwangerschaft. Als unverantwortbare Gefährdung nennt das Gesetz insbesondere den Kontakt einer schwangeren Frau mit Rötelnvirus oder Toxoplasma. Sie gilt insbesondere als ausgeschlossen, wenn die schwangere Frau über einen ausreichenden Immunschutz verfügt. § 11 Abs. 2 Mutterschutzgesetz
• Psychische Gesundheit als Schutzziel. Der Arbeitgeber gestaltet die Arbeit so, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen, und individuelle Schutzmaßnahmen sind gegenüber anderen Maßnahmen nachrangig. Spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu berücksichtigen. § 4 Arbeitsschutzgesetz

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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